У працівника оклад менше мінімальної зарплати, однак він отримує ще доплату за суміщення: як бути із ЄСВ

Для працівника, який виконує на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи. При цьому базою нарахування ЄСВ є сумарно нарахований за місяць дохід.

Відповідно, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід), і ставки ЄСВ, установленої для відповідної категорії платника.

Відповідний висновок робить ДФС у листі від 02.06.2015 р. № 11415/6/99-95-42-0216.

При цьому, нагадуючи, що приклади нарахування ЄСВ на зарплату (дохід) працівника, який виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), наведені в листі ДФС від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17.